Версія для людей з вадами зору

Увага! З 10.07.2021 діє Порядок надання відпустки при народженні

Кабмін затвердив Порядок надання відпустки при народженні дитини (далі — Порядок) постановою від 07.07.2021 № 693. Порядок опублікували в газеті «Урядовий кур’єр» 10.07.2021.
Порядок визначає умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини відповідно до ст. 19-1 Закону про відпустки.
Нагадаємо, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається таким працівникам:
– чоловіку, дружина якого народила дитину;
– батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
– бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Можливість надання згаданої відпустки з’явилася із 09.05.2021 р., коли набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р. № 1401-IX.
Вказану відпустку надають:
– одноразово тривалістю, яку визначає працівник у письмовій заяві про її надання (але не більше 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів),
– не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Її може використати працівник не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;
– ділити відпустку на частини не можна, як і отримати замість неї грошову компенсацію.
Чоловік, дружина якого народила дитину, в разі подання заяви про надання відпустки має пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб.
image_pdfimage_print
Поділитися...